Zwischen null und eins: KI-Sprachmodelle als Lösung für ALLE(S)

KI-Sprachmodelle prägen Studium, Arbeit und Alltag. Am 13. November 2025 beleuchtet das Nachmittagsprogramm an der TH Bingen, wo Chancen liegen und wo blinde Flecken entstehen, wenn Systeme zwischen „null und eins“ Entscheidungen vorbereiten oder Sprache erzeugen. Das zweigeteilte Format umfasst einen Impuls-Vortrag zu technischen und ethischen Dimensionen von KI-Sprachmodellen und deren Auswirkungen auf Diversity sowie eine Diskussion mit Hochschulangehörigen verschiedener Bereiche. Ziel ist es, Perspektiven zu bündeln und Lösungsansätze für die verantwortungsvolle Anwendung zu skizzieren.

„Das Format ist eine Einladung, unsere ethischen Standards und unsere Verantwortung für Chancengleichheit immer wieder neu zu überprüfen und gleichzeitig die Vorteile der technischen Errungenschaften zu erkunden", erläutert Franziska Morgenstern, die KI-Koordinatorin der Hochschule.

Als Rahmenprogramm am selben Tag sind zusätzlich geplant: die Veröffentlichung des Berichts „Beyond Diversity: Abschluss des Diversity-Audits – Diversity in Zahlen, Daten, Fakten“ sowie ein Get-together im Rahmen der Ausstellung „Belonging an der TH Bingen“. 

15:30 Uhr    Impulsvortrag „Zwischen null und eins: KI-Sprachmodelle als Lösung für ALLE(S)“

16:30 Uhr    Get Together im Rahmen der Ausstellung „Belonging an der TH Bingen“

am Campus der Technischen Hochschule Bingen
Gebäude 5
Raum 5-206
Berlinstraße 109, 55411 Bingen

„Das Diversity Audit hat an der Hochschule bereits zu vielen neuen Impulsen geführt und uns aufgezeigt, wo wir noch besser werden müssen“, sagt Prof. Dr. Antje Krause, Präsidentin der TH Bingen. „Das Thema Diversity zusammen mit Künstlicher Intelligenz zu betrachten, eröffnet nun weitere Chancen, stellt uns aber auch vor völlig neue Herausforderungen – ich bin gespannt auf die Diskussion.“ 

„KI und Diversity werfen auf unterschiedliche Weise ähnliche Fragen auf: Wer wird gesehen, einbezogen und repräsentiert? Mit der Veranstaltung möchten wir verschiedene Perspektiven zusammenbringen und zum Mitdiskutieren einladen“, so die Diversity-Managerin der TH Bingen Vanessa Fischer.

Die Veranstaltung knüpft an das Diversity-Engagement der Hochschule an: Seit 2023 nimmt die TH Bingen am Diversity-Audit „Vielfalt gestalten“ des Stifterverbandes teil und verankert Vielfalt als Querschnittsthema in Studium, Lehre und Verwaltung.