Impulsvortrag: Vielfalt als Innovationsmotor

Wie wird Vielfalt zum strategischen Erfolgsfaktor für Öffentliche Verwaltungen? Welche Chancen bietet Diversity Management für Innovation, Talentgewinnung und gesellschaftlichen Zusammenhalt? In diesem kostenlosen Online-Impulsvortrag gibt Ihnen der erfahrene Dozent und Diversity-Experte Dr. John Meister einen kompakten Einblick in die Grundlagen und Potenziale eines wirksamen Diversity Managements. Sie erhalten praxisnahe Impulse, wie Sie Vielfalt als gemeinsame Aufgabe verstehen und als Querschnittsthema erfolgreich in Ihrer Behörde, Verwaltung oder Organisation verankern können – für mehr Innovation, Attraktivität und gesellschaftliche Teilhabe.

Die Öffentliche Verwaltung steht vor tiefgreifenden Veränderungen: Der demografische Wandel, Fachkräftemangel, gesellschaftliche Vielfalt und neue Erwartungen an moderne Arbeitgeber*innen erfordern innovative Ansätze. Bis 2036 wird mehr als die Hälfte aller Verwaltungsbeschäftigten in den Ruhestand gehen – eine enorme personalpolitische Herausforderung, aber auch eine große Chance für Neuausrichtung.

Diversity Management bietet hier strategische Lösungen: Es fördert die Rekrutierung neuer Talente, steigert Innovationskraft und Kreativität, verbessert die Bürgerorientierung und macht die Verwaltung zum attraktiven Arbeitgeber für vielfältige Zielgruppen. Studien zeigen, dass diverse Teams innovativer arbeiten, bessere Entscheidungen treffen und in Unternehmen bis zu 19 Prozent höhere Umsätze durch Innovationen erzielen.

Als größter Arbeitgeber Deutschlands trägt der Öffentliche Dienst mit rund 5,3 Millionen Beschäftigten besondere gesellschaftliche Verantwortung: Verwaltungen sollten sichtbares Vorbild sein und sich zum Spiegelbild einer vielfältigen Gesellschaft entwickeln. Mit der ganzheitlichen Diversitätsstrategie der Bundesregierung „Gemeinsam für mehr Vielfalt in der Bundesverwaltung" wurden 2025 erstmalig umfassende Handlungsspielräume aufgezeigt, um den Bund als attraktiven Arbeitgeber im Themenbereich Diversität aufzustellen.

Diversity Management ist dabei mehr als Gleichstellung oder rechtliche Pflichtaufgabe – es ist ein ganzheitlicher Organisationsentwicklungsansatz, der Vielfalt als Querschnittsaufgabe versteht. Der wertschätzende und engagierte Umgang mit Vielfalt ist normativ erforderlich und mit demokratischen Zielen wie Chancengleichheit, Teilhabe, Repräsentanz und gesellschaftlichem Zusammenhalt verbunden.

Dieser Impulsvortrag sensibilisiert für die strategischen Chancen von Diversity, vermittelt Grundlagenwissen zu wirksamen Konzepten und gibt praxisnahe Anregungen für die Einführung von Diversity Management als gemeinsame Aufgabe von Führungskräften, Fachkräften, Gleichstellungsbeauftragten und Interessenvertretungen.