STEP FORWARD - BECOME A PROF

Die TH Bingen hat vier Kompetenzfelder zur Profilschärfung ausgewählt und die Schwerpunkte in den Forschungsfeldern Data Literacy, Biotechnologie, Schlüsselkompetenzen/Organisationsentwicklung und Forschung gesetzt. Die vier Schwerpunkte platzieren sich an der Schnittstelle von innovativer Forschung und anwendungsorientierter Lehre und sind an interne Professor*innen der TH Bingen vergeben.

Durch die geografische Lage im wirtschaftlich starken Rhein-Main-Gebiet steht die TH Bingen in starker Konkurrenz zu den umliegenden Unternehmen. Um dem Bewerber*innenmangel entgegenzuwirken und die Attraktivität einer HAW-Professur zu steigern, bedarf es progressiver Rekrutierungsstrategien, die von einer passgenauen Öffentlichkeitsarbeit und Netzwerkarbeit begleitet werden. Aus den Unternehmens- und Netzwerkpartnern erhalten qualifizierte Fachkräfte die Möglichkeit, einen Lehrauftrag zu übernehmen und damit den Theorie-Praxis-Transfer herzustellen.

Um herausragende Fachkräfte anzusprechen und zu halten, strebt die TH Bingen eine offene Hochschulkultur an, in der sich Menschen entfalten und zum Erfolg beitragen können. Die Wertschätzung und Förderung von Heterogenität sowie die Gestaltung diversitätsorientierter Rahmenbedingungen sind für die zukunftsorientierte Entwicklung der TH Bingen unerlässlich. Um Vielfalt als Querschnittsthema in der gesamten Hochschule zu verankern, nimmt die TH Bingen am Diversity Audit teil. Das Diversity Audit „Vielfalt gestalten“ des Stifterverbandes ist ein extern begleitetes Instrument der Organisationsentwicklung, dessen Ziel die Entstehung und Umsetzung einer hochschulinternen Diversitätsstrategie ist.